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之间的异同 员工人数和 FTE（全职当量）都是人力资源和招聘领域使用的数量，为部门、组织或企业的人力资源规划提供基础。 尽管 FTE 和员工人数有很多相似之处，但它们也存在显着差异。以下是这两种人力资源数量之间的一些差异： 全职工作时间 预期用途：用于以代表公司特定工作量的方式衡量员工的工作量。 在人力资源管理中的作用：协助经理和人力资源确定需要执行的重要任务并确定优先级。 数量的含义：FTE结果可以作为评价人员绩效的一个标准，从而做出调整和未来的规划，包括政策和制度。 人数 使用目的：用于表示组织或企业在特定时间的员工人数。 在人力资源管理中的作用：提供组织中全职和兼职员工数量的统计数据。 数量的含义：只是一个粗略的数字，往往需要与FTE等其他指标相配合，才能建立准确、全面的人力资源管理计划。 希望上述信息能够帮助您更清楚地了解员工人数概念以及如何制定人力资源计划。人力资源管理


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包括政策和制度。 人数 使用目的：用于表示组织或企业在特定时间的员工人数。 在人力资源管理中的作用：提供组织中全职和兼职员工数量的统计数据。 数量的含义：只是一个粗略的数字，往往需要与FTE等其他指标相配合，才能建立准确、全面的人力资源管理计划。 希望上述信息能够帮助您更清楚地了解员工人数概念以及如何制定人力资源计划。人力资源管理和开发对于在当今竞争环境中实现可持续成功发挥着重要作用。祝你好运！不要忘记关注 Megaweb 上的其他有用文章！ 查看更多： 成功管理者的9本人力资源管理好书 什么是脚注？如何在 Microsoft Word 上创建和删除脚注 2023 年越南最有信誉的 5 家 Google 广告公司 进入首页： Megaweb，或者点击：什么是概念，网站广告公司，Facebook广告价目表，什么是媒体，全包网站设计，设计模式，什么是网站，什么是登陆页面，无知是什么，什么是024网络，Zalo封面照片，流量增加服务，SEO软件，Ntr，什么是