第号法律插入的第-条规定，劳动合同可以经雇

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员和雇主协议终止，并保证工人获得定的遣散费。这项措施为正当理由解雇提供了种替代方案，可以更友好地通过协终止合同。此外，需要强调的是，尽管最近讨论了国际劳工组织第号公约的适用，该公约规定了无正当理由解雇的条件，但巴西现行立法仍然允许因正当理由解雇。这方面的任何变化将取决于新的法院判决或立法变化。因此，雇主和雇员必须了解劳动立法和法院判决的最新情况，以确保其遵守法律并保护相关双方的权。中的解雇有哪些类型规定了五种解雇类型。每个人都有自己的特点，考虑到某些动机，以便公司能够确定合适的解雇模式。

了解以下每种类型的特征。因正当理由解雇如前所述，当员工在公司内做出些严重行为，促使公司做出导致合同终止的决定时，就会发生正当理由解雇。无正当理由解雇当公司没有明显理由终止雇佣关系时，就会发生不公平解雇。这意味 马耳他电话号码列表 着她不需要解释解雇员工的原因。例如，这种情况可能是由于成本削减或生产力不足而发生的。当无正当理由被解雇时，员工将有权获得福，例如余额罚款的、失保险和补偿性提。辞职辞职，顾名思义，是指员工决定离开公司。在这种类型的解雇中，员工将失去领取失保险、提前通知和罚款的权，并且将无法使用其账户。因劳动协议被解雇这种类型的解雇很常见，但在中并未预见到。




年劳动改，当雇主和雇员接受合同终止时，根据劳动协议解雇就变得合法。与正当理由解雇不同，在因劳动协议解雇时，员工将能够转移的，并获得的保证金罚款。间接解雇当公司不遵守与员工达成的协议或不遵守劳动法的规定时，就会发生间接解雇。从那里，感到委屈的员工可以要求终止合同。当公司要求超时工作并且不支付员工工资或不提供工作保障时，就会发生这种情况。哪些原因可以产生正当理由如前所述，第条规定了雇主有权正当理由解雇雇员的原因。根据劳动法综合法，导致此类解雇的主要原因是：“艺术。第条–以下构成雇主终止雇佣合同的正当理由：不道德行为；行为失禁或不良行为；未经用人单位许可，经常以自己或者他人的名义进行谈判，并构成与雇员所在公司的竞争行为或者对服务造成损害的；如果刑罚的执行尚未暂停，则雇员的刑事定罪是最终的且不可上诉的；疏忽履行各自职责；习惯性或工作时醉酒；违反公司保密规定的；不遵守纪律或不服从令的行为；放弃工作；在服务中对任何人实施损害荣誉或良好声誉的行为，或在相同条件下进行人身攻击，但自卫或他人的自卫情况除外；做出损害荣誉或良好声誉的行为，或者对雇主和上级进行人身攻击，但出于自卫、自卫或他人的情况除外；不断赌博。