新工作为员工和公司提供了哪些机会

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新工作”一词的背后隐藏着一个复杂的概念，即美国社会哲学家弗里斯乔夫·伯格曼 (Frithjof Bergmann)提出的“新工作”愿景  ，并于 20 世纪 80 年代在弗林特成立了第一个“新工作中心”并向全世界发布。底特律附近。他用它设计了一个与受资本主义影响的工作模式相反的模式。正如弗里乔夫·伯格曼所想的那样，新工作与我们（仍然）头脑中的工作概念有着根本的不同。然而，越来越多的人对此提出质疑，而且这种质疑不再只发生在人们的头脑中或闭门造车。它标志着一个变化：我们的世界正变得越来越数字化。在当今这个数字化变革的时代，在我们的“工作世界 4.0”中，我们如何理解新工作？新工作如何在企业和组织中具体落地？ 再见旧工作！你好，新工作？ New Work 非常时尚。根据未来研究所的说法，这是过去几年的大趋势之一，将持续很长时间并带来许多剧变。现在有大量的“新工作中心”，并且有很多关于它们的文章和播客。幸运的是，我想。因为这个词的背后隐藏着一个非常重要的问题：我们未来想要如何一起生活和工作？人类社会一直在问自己这个问题。但回答这个问题并不总是像数字时代那样具有挑战性。 当前的新作品辩论既没有反资本主义的性质，也没有声称要从根本上改变我们的制度。相反，它是为了确保现有的利润产生体系在很大程度上考虑到通过日常工作创造这些利润的人们的需求。因为如果工作适合于人，而不是相反，他们就能做得更好、更可持续。

因此，这种变化提供了找到真正有建设性的新工作方法的机会——它实际上激发了人们的创造力和创造欲望，用内容填充这个术语。 您是否正在寻找有关 CRM 和营销主题的定期灵感？然后随时关注我们的 Infinitas 博客。 这个话题的复杂性是巨大的：仅仅引入扁平化 克罗地亚 电话号码数据库 的层级结构和一些新的工作方法并用诸如灵活工作时间或敏捷工作等术语来吸引人们是不够的。所有级别都必须参与：从管理层到经理再到“普通”员工：每个人都有自己的职责，每个人都必须共同践行新工作理念。企业文化方面的工作是不可避免的。 新工作，共创美好未来？一个更美好的工作世界是可能的！ 我们正处于从工业社会向数字知识社会的转变之中。这种转变是由几乎所有工作流程的自动化、机器人化和数字化数十年快速发展引发的，正在导致几乎所有企业的公司结构和工作空间发生变化。为了利用这种剧变创造一个更好的新工作世界，我们必须重新思考、创新、重新设计流程、允许新的思维方式并开发新技能。问问自己 我们真正想做 什么以及我们想如何做。 个人对发展自己的才能和提高生活质量，特别是职业和私人生活之间的平衡的渴望越来越强烈。



它正在成为新工作宇宙的核心方面之一，而职业和私人生活之间的界限正变得越来越模糊。例如，现在许多员工同时在公司拥有办公室和家庭办公室几乎是正常的。关于这种模式是 福还是祸存在很多争议 。当然可以两者兼而有之。有一点是肯定的：这是更密切地考虑员工需求的众多现代选择之一，能够 在工作与生活融合的意义上实现私人生活和职业生活的智能 结合，并从当今的技术可能性中受益。 工作与生活的融合并不意味着这两个世界之间的平衡，而是它们的巧妙融合。工作设计同样重要：如果工作和工作流程不是静态的，而是可塑的，那么人们应该被允许积极干预他们的工作和相关流程的设计——“设计”。 文化变迁：滴水穿石 新工作如何在一个曾经使用过“旧工作”的公司中站稳脚跟？听起来很难。也许是的，因为这意味着企业文化的改变。任何文化变革都是一件复杂的事情，需要耐心和毅力。 一句拉丁语总结道：“滴水穿石”。每个人都应该清楚，文化变革不能通过撬棍来实现或加速。但如果这种改变是需要的，它也可以成功。 作为一名企业家，透明地行事当然很重要。