断开连接的权利和工作时间限制

toha631

在技​​术进步的推动下，通信设备的使用呈指数级增长，甚至使工人能够与全职工作保持联系。                                                                                                                                                                        
                                                                                                                                                                        
                                                                                                                                                                        
使用智能手机， 员工可以在一天中的任何时间访问电子邮件、接收即时消息和来自雇主的电话联系，从而即使在与公司签订合同的规定工作时间之外，也可以为雇主完成工作。                                                                                                                                                                        
                                                                                                                                                                        
这一现实威胁到了工人花了数年时间才获得的权利之一：工作时间的限制。由于工人的休息时间经常被中断，即使是几分钟，分期提供工作可能会成为工人对雇主的全职服从的特征。                                                                                                                                                                        
                                                                                                                                                                        
正是在这种背景下，通过分析技术使用的影响，法国于2016年批准了《断线法》，为员工提供支持，让他们在工作后不回复上级的电子信息、电子邮件或电话小时。该法律针对的是拥有 50 名或以上员工的公司，并授权员工和雇主协商如何在工作时间之外使用电子邮件和消息应用程序。                                                                                                                                                                        
                                                                                                                                                                        
基本上，断开权包括员工有权利用工作环境之外的时间进行个人、家庭或其他与工作无关的感兴趣的活动，甚至作为一种赋予基本权利的方式。简而言之，就是在工作时间之外不工作，以及不让空闲时间和假期时间受到干扰的权利。                                                                                                                                                                        
                                                                                                                                                                        
与法国不同，巴西没有专门的立法来处理脱离工作的权利。然而，我们相 信我们的秩序已经有利于法国人批准的规则。这方面的一个例子是第 12,511/2011 号法律对 CLT 第 6 条的修订，规定员工通过远程信息处理方式（无论是通过电子邮件、WhatsApp、Telegram 或任何其他远程通信应用程序）的可用性构成远程工作，并且不区分在雇主机构中进行的工作。                                                                                                                                                                        
                                                                                                                                                                        
在配置远程工作时，需要澄清的是，偶尔访问雇主的消息并不能保证雇主确实在工作，也就是说，小型对 以色列电报号码 话并不意味着雇主有空。决定因素是通过消息持续执行工作活动。                                                                                                                                                                        
                                                                                                                                                                        
除了上述立法变更外，现有关于该主题的法理讨论，例如  案，其中 TST 第七小组一致驳回上诉，并支持分析师被告公司因侵犯“断网权”而获得赔偿权利。                                                                                                                                                                        
                                                                                                                                                                        
申诉报告员克劳迪奥·布兰当部长表示，技术进步对工作关系有直接影响，然而，为了保持身心健康，员工必须保持断开连接，并强调“技术进步和沟通工具的改进”必须服务于改善工作关系和优化活动，而不是奴役工人”。                                                                                                                                                                        
                                                                                                                                                                        
他补充说，通过使用即时通信建立永久联系的远程工作可能会构成劳工权利的不稳定，因为研究指出，工作时间过长是导致抑郁症和焦虑症等职业病的原因之一。 。在这种情况下，过度的联系会导致员工失去健康和愉快的生活。                                                                                                                                                                        
                                                                                                                                                                        


还值得一提的是，TST Summary 428确定了“违反断工行为”时的加班费支付情况。此类额外的劳动力基金取决于雇主的指示以及提供工作的背景。如果应公司要求在工作时间之外进行访问，即使手机属于员工，也会在工作时间之外配置工作，因为他们有义务回复消息，从而占用了他们的空闲时间留在有电话和互联网信号的地方。                                                                                                                                                                        


尽管有关于工作时间以外远程工作的立法规定和一些决定，但我们的法律体系对于如何配置该法案并没有明确的界定，因为有很多细节可以配置是否加班，例如每日工作限制。工作条件和电子媒体的使用作为记录中的证据。                                                                                                                                                                        
                                                                                                                                                                        
远程工作有一种自然趋势，越来越多地被用作一种生产形式，因为它的特点包括节省员工花费的时间并更容易提供服务，这可能会导致难以确定什么是有效的或无效的时间和雇主可用的时间，明确讨论断开连接权的重要性和相关性。