墨西哥的伟大辞职…不太可能；与美国不同

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在我国，拥有一份“稳定的工作”已经被认为是可以享受的最大特权之一。对许多家庭来说，照顾好收入来源决定了第二天或下个月的住所和食物之间的界限。 然而，现实情况是，世界其他地方的情况并非如此，更不用说邻国的情况了。据El 数据显示，疫情过后，美国出现了难以想象的辞职现象。这是由于公司强加的条件与员工的需求不相符。 这种不被接受的情况在墨西哥也存在，但它只是看不见的，因为合作者保持沉默并容忍对他们来说并不完全方便的环境，因此墨西哥不太可能出现伟大的辞职。让我们分析一下这种我们无力参与的现象并找出原因。 墨西哥的伟大辞职不太可能发生 根据的信息，年  月墨西哥经济活动人口的失业率达到 而在爆发后，该国失业人数在 年下半年出现大幅增加。 墨西哥并不是唯一一个在劳工问题上遭受卫生紧急事件沉重打击的国家，但这种情况进一​​步加深了人们已经存在的“过度照顾工作”的观念。 墨西哥的伟大辞职 如今，在因意外事件而停止的活动得到相当程度的恢复之后，出现了一个特殊的现象：450万美国合作者因以下情况提出了辞职： 亲自返回工作中心。


时间表。 卫生条件。 失去家庭办公室。 与有毒同事的关系。 与直属上司面对面的关系。 墨西哥也经历过这种情况，但是，我们在该地区面临的众多缺点之一是，我们没有像其他国家那样享有失业保险等福利。 仅在美国，政府就向人们提供了获得失业保险援助和寻找工作的计划，而在我们国家，居民对有工作感到幸运，尽管这不是最好的，因为工作状况。 墨西哥的劳工环境 漫长的日子 即使在疫情期间，墨西哥仍然是工作时间最 以色列电话号码数据 长的国家。墨西哥人平均每年工作2,124小时，这一比例在经济合作与发展组织（OECD）国家中为1,687小时。 墨西哥工作日的伟大辞职 鉴于此，墨西哥经合组织中心主任罗伯托·马丁内斯分享道： “值得注意的是，在墨西哥，人们的工作时间比经合组织国家的平均时间要长，但与此同时，这些工作时间内的生产率却并不同样高。 “似乎存在一种文化红利，可以认可人们的工作或赋予其更大的价值，因为他们投入工作的时间超出了他们在这段时间内产生的价值。




薪资没有竞争力 经济学家的数据证实，考虑到有 万有酬工作的墨西哥人，每 人中只有 2 人每月收入超过 比索，相当于最低工资的 5 倍，而 31% 的人每月收入为 0 到 比索，勉强达到最低工资标准。 墨西哥家庭平均每月花费 比索用于房屋维护和偿还债务，这意味着一个家庭需要不止一种收入来源。 墨西哥薪资大辞职 据 称，在城市地区，基本食品篮子每月需要 的家庭支出仅用于食品和交通。 缺乏福利 在我国，每个从事生产活动的人中至少有6人缺乏社会保障地位，如果考虑到其他特征，这一现实也不会改变。墨西哥34 % 的员工没有福利。 非正式职业 Inegi的数据显示，由于缺乏机会，墨西哥非正规就业人数达到万人，比率为 这给实行这种做法的人带来了很大的不利，因为他们工资低、工作稳定性差、社会保障覆盖面少，而且不遵守劳动权利。 但值得注意的是，虽然这个问题很大一部分有政府背景、缺乏监管和举措，但墨西哥人面临的不利局面在很大程度上也在于企业缺乏社会责任。 墨西哥贸易的伟大辞职 一个例子是有限添加的公司，其目的是建立识别、分析和预防心理社会风险因素的要素，并在工作场所促进有利的组织环境。