的团队领导计划给您分配更复

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能力分析和评估帮助您了解自己的优势和劣势。 可视化根据第一阶段的发现证实或反驳了您的假设。 现在决定：你到底要如何实现你的目标？ 最后一个问题的答案是您策略的基础。也许您需要通过额外的教育和搜索您专业的在线课程来提高您的能力？或者也许决定职业的最佳方式是寻找导师？ 选择策略的一个不错的选择是来自经理的反馈：找出现阶段哪些任务对于团队或项目来说是重要的，并尝试尽一切努力确保工作问题得到快速、专业的解决。通过此步骤开始制定策略有时甚至比您自己寻找解决方案更容易。

设定具体目标 如果没有明确的指导方针，任何抽象的目标都 黎巴嫩电话号码数据 很难实现。例如，你想担任一家公司的董事，但你不知道这需要什么技能。如何向这个目标迈进，在完全不确定的情况下该选择什么策略？让我们尝试逐步想象这种情况： 您是一名初学者 开发人员，来到一家公司实习。 经过几个月的工作，当你的任务范围变得清晰后，你就制定了自己的职业规划。 您与团队负责人讨论了六个月后他对您的期望。现在，您可以帮助团队解决简单的问题，理解内部文档并编写一些代码。



但六个月后，您杂的任务：从头开始创建网站布局并独立解决公司网站的用户问题。现在你已经明白策略了：你应该更加注重网站的开发和与用户的正确沟通。 当您获得布局项目时，您应该对该过程有一个完整的了解。学习新事物，更多地了解你未来的工作，并继续出色地完成当前的任务。 在所讨论的示例中，我们看到制定职业计划的每个阶段都会引导您设定明确且可衡量的目标。它满足您的真正需求，因为您自己做出了决定。另外，一段时间后你就能确定目标是否达到了，是否得到了你想要的。 规划 规划过程本身可以使用方便的工具来组织：任务管理器或注释。