公司与基金会之间联盟的力量

amrupaliranidas

基金会能够定期开展的活动在很大程度上得益于企业外部捐赠和补贴的投资。疫情带来的 受益人的增加 反映了这些非营利组织在我国开展的覆盖范围扩大了。 当前经济的相对复苏，体现了基金会行业适应危机的能力，以及疫情前对社会诉求和需求的坚决回应。一些公司希望加入这一挑战，以有效应对新的社会需求。 CEAJE 出于公共利益的目的促进私人参与 西班牙青年企业家协会联合会 (CEAJE) 和西班牙基金会协会 (AEF) 最近签署了两个实体在共同行动领域的合作协议，涉及公司和基金会之间的合作 /span> 。为了公共利益而加强私人参与 CEAJE 的协会遍布全国各地，由 41 岁以下的商人和专业人士组成，30 多年来一直致力于捍卫年轻商人的利益、促进商业职业发展、尊重和确保职业利益。成员。 由于这项协议，两个实体将能够就共同感兴趣的方面（例如：为公司设计信息相关性；就与两个实体在创业、创新、慈善、影响力投资等方面的活动相关的问题提供相互建议；以及组织和执行与促进企业家、中小企业和基金会之间合作相关的共同活动。

强调与代表西班牙基金会的该协会合作的荣幸，“由于他们对社会责任的持续承诺，该协会发挥了非常重要的作用，并为其创造了巨大的成功故事做出了贡献”。从这个意义上说，两个组织都强调公司和基金会之间合作的重要性，认为这是“在建设 WhatsApp 号码 优质企业的过程中向前迈出一步”的不可或缺的元素  .” 西班牙基金会协会是一个私人、独立和非营利实体，宣布为公共事业，起源于 1978 年，是全国性的，它联合了 800 多个西班牙不同规模、宗旨和行动领域的基金会。（本地、省、地区、国家和国际），其主要目的是代表和捍卫西班牙基金会的利益，加强和阐明基金会部门，以及提高基金会的专业化和管理，为其透明度和良好治理做出贡献。



事实上，“玩得很开心”，但要感受到自己是团体或社区的一部分，并能够在其中学习和奉献自己。 8. 寻求员工福祉的组织 简而言之，Z 世代致力于成为一个追求团队福祉的组织的一部分， 团队的福祉以及员工的福祉弥补，因为他们知道，如果有幸福感，公司的业绩可能会更好。反之亦然。 Z 一代寻求为他们所工作的“品牌”感到自豪，并在各个方面与雇主品牌保持一致。 结论 Z 一代是 强大的一代。他们的历史时刻让他们 做好了一切准备 ，并且他们知道自己必须努力工作并在劳动力市场上竞争。他们对逆境做好了心理准备——因为他们近距离经历过逆境——而且 他们非常清楚自己想要什么。 他们的 技术优势 使他们更具竞争力。他们的 社交部分 使他们变得更好。 如果公司能够反思 Z 世代以及他们与组织中其他几代人的共存，那将是非常有趣的。不仅要评估是否推行一项或多项人才管理政策，还要评估作为一个组织可以从新一代及其实力中学到什么。