贝克·麦坚时 的约翰·博特斯 研究了南非

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如何在工人权利和将该国定位为有利于商业的司法管辖区之间取得平衡。 国际雇主决定是否进入该市场的两个主要考虑因素是严格的、高度保护性的劳动立法所施加的实际限制以及该国劳动争议解决机制的效率和便利性。南非的就业法并不像许多欧洲市场的就业法那么严格，尽管人们仍然认为南非的就业法比其他各个发展中市场的就业法更加严格。此外，南非的劳资纠纷解决方案被认为比许多其他发展中市场更有效。总体而言，这使南非成为一个有吸引力的雇用工人的司法管辖区，这与许多当地企业普遍表达的观点相反。 各国在制定劳动法框架时通常遵循国际劳工组织 (ILO) 的指导方针，在联合国 193 个成员国中，国际劳工组织拥有 186 个成员国。国际劳工组织在全球范围内制定公平工人权利的标准，各国自愿遵守该组织的指导方针。成员国考虑其自身的社会、政治、经济和历史情况，采用或批准国际劳工组织公约，并制定或修改其劳动法以实施这些公约。目前，博茨瓦纳、肯尼亚、坦桑尼亚和南非等国均存在国际劳工组织支持的就业法框架。

在南非，该国的劳动法制度包括各种雇员保护措施，包括失业保险、雇员休假福利、国家最低工资、就业法庭保护和罢工权利。 南非的失业保险基金（UIF）是向失业、休产假或其他形式的法定无薪假或有资格享受国家管理的基金所涵盖的各种其他法定福利的雇员支 工作职能电子邮件列表 付福利的工具。雇主和雇员每月各向UIF缴纳雇员薪酬价值的1%。 该国的《国家最低工资法》于 2019 年生效。该法适用于所有工人及其雇主，但国防军、国家情报局和南非特勤局成员除外。目前，全国最低工资为每小时 25.42 南非兰特（1.33 美元），少数例外。 《就业基本条件法》规定了最低就业条款和条件，其中包括对最短假期、工作时间、就业和薪酬细节、通知期和终止付款的规定。最低标准立法创造了两级保护，收入低于最低年薪的员工在加班费、最短休息时间、最长工作时间和旨在保护弱势工人的类似福利方面获得额外保护。 调解、调解和仲裁委员会 (CCMA) 是该国的就业法庭，负责解决冲突、争议管理、教育以及向雇主、雇员及其组织传播信息。CCMA 可以授权谈判委员会在其部门内进行调解和仲裁。标准争议解决程序包括强制调解，如果调解未达成协议，则进行强制仲裁。



仲裁裁决是终局裁决并具有约束力，除一项例外情况外，仲裁裁决不得上诉，但有缺陷的裁决可能会由专业劳动法庭进行审查和撤销。CCMA 拥有极高的通过调解同意解决争议的比例，通常只有约四分之一的案件进入仲裁。 南非宪法规定了罢工和集体谈判的权利，并在《劳动关系法》(LRA) 中生效。《LRA》对南非的罢工权利规定了程序和实质性限制，例如要求雇员向就业法庭申报争议、对争议进行调解并提前发出罢工通知。这项权利还受到进一步限制，例如，如果员工同意不罢工，或者争议可能由法院或法庭裁决，则员工不得罢工。虽然立法为工会代表和集体谈判提供了法定框架，但南非的工会主义正在衰落（大多数司法管辖区的情况都是如此），集体谈判并未被规定为法律问题。作为一般建议，雇主和工会必须同意进行集体谈判，并且雇主能够同意与谁参与集体谈判（如果有的话）。 然而，面对劳动力成本上升和全球经济不确定性，各种企业将继续超越直接雇主-雇员模式来满足其工作需求，一些企业选择增加对第三方和独立承包商的依赖。在当前的经济环境下，几乎所有全球企业都受到与增加员工人数相关的严格要求。需要增加产能但无法雇用更多员工的企业通常会考虑使用独立承包商和临时工作为管理内部限制的（短期）措施。