如何进行用户访谈 用户体验研究

wadow

许多员工将新的挑战视为成长的机会。因此，他们不想固步自封，期待新的任务。使用职业机会软件提供了一个更好地了解员工和他们的才能的机会，公司可以利用它来代替招聘新人，这会带来更高的成本。该系统跟踪员工的个人技能，使公司能够将他们与任务正确匹配并创建一个平衡的团队。

另请阅读：2023 年人力资源管理和人力资源趋势如何进行用户访谈？| 用户体验研究#17
›
博客
›
用户体验研究
›

克劳迪娅·科瓦尔奇克
12 月 15 日
博客, 用户体验 研究
如何进行用户访谈？
您知道研究中的用户访谈是什么吗？如果没有，请查看我们关于深度个人 赌号数据 访谈的文章，了解不同类型的用户访谈、它们的优缺点以及如何进行此类研究。个人访谈是用户体验中最流行的研究方法之一，因此值得尽可能多地了解它们。

如何进行用户访谈？- 目录：



什么是用户访谈？
用户访谈的类型
如何准备用户访谈？
您如何主持用户访谈？
概括
什么是用户访谈？
用户访谈（在用户体验研究中也称为个人深度访谈 (IDI)）是与单个参与者的对话，通常持续 30 到 60 分钟，在此期间研究人员就感兴趣的主题提出问题，以更深入地了解参与者对接受研究的产品的态度、信念、愿望和体验。由于访谈是现场进行的（无论是在线还是面对面），主持人可以轻松发现言语和非言语线索，实时做出回应，提出其他问题，并深入研究所研究的主题。