可能会阻止我们在招聘过程中展示自己的能力

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软技能 为什么软技能的重要性正在上升？ Deloitte Access Economics 指出，到2030 年，甚至 66% 的工作岗位将由 马来西亚电话号码数据 需要良好软技能的职业构成。作出这一指示的依据是什么？这个问题的答案很简单——通过观察技术的动态发展所带来的就业市场的变化。很难隐藏的是，技术改变了经济的面貌，进而改变了劳动力市场。 人工智能、自动化和机器人化是对员工在就业市场中的处境产生重大影响的过程，主要是因为这些技术接管了通常由人类执行的一些任务。

必须指出的是，尽管计算机执行的某些流程比人类更快、同样高效，但它们无法从结果中得出结论，无法安抚不满意的客户，也无法发表电梯演讲让评委哑口无言。 软技能 就业市场和竞争加剧 与此同时，必须考虑到就业市场的竞争正在不断加剧。大学毕业、实习、培训、参加课程以获得硬技能的人所占比例越来越大。此外，市场趋势表明，我们很少会在同一份工作上呆上几年以上，因为我们寻求改变、新的挑战或更好的工作条件。 所有这些都转化为我们经常寻找新工作的事实，这意味着我们需要从人群中脱颖而出并展示我们的软技能- 表明我们是比其他申请人更好的候选人，即使我们的实质性知识和经验比其他申请人更好。在较低的水平上。





述规则是双向的：缺乏沟通技巧或自我表达能力（这些是标准化的软技能，尽管我们拥有广泛的知识和丰富的经验。 工作场所的软技能——还有什么重要？ 您有多少次认为自己承受着巨大的压力？一个月一次，也许每周一次，甚至每天一次——如今，抗压能力被视为职位候选人最重要的能力之一。它可以与快速反应能力（解决问题的能力）和出色的工作组织联系起来，这在灵活合同（工作时间和地点）和远程工作兴起的时代非常重要。 在您的工作中，您多久需要在互联网上进行研究以查找重要信息？律师和开发商的日常职责需要这些技能——即使在这两项工作中硬技能发挥着主要作用。通过永久访问互联网，人们不必将所有知识保留在头脑中并记住所有细节和事实 - 许多问题都可以在网络上找到解决方案，我们所要做的就是搜索它们。 搜索信息的能力是每个求职者的下一个重要软技能。如果没有这些基本技能，现在就不可能进行认真的工作，因为大多数文书和行政职位至少需要中级技能，以便有效收集信息。