军事领导力及其对特定组织动机的影响

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组织中缺乏领导力可能会导致一些问题，例如缺乏动力、缺乏兴趣以及不适应规则和行为。那么，问题来了：军队领导风格能否调动员工的积极性和兴趣，提高私营企业的工作质量？为了回答这个问题，本研究的目的是讨论军事领导风格作为提高组织动力和取得积极成果的一种选择。该方法被选择为文献综述，采用描述性和定性方法。选择了在可靠的官方网站上发布的书籍、科学文章和课程完成作品，例如巴西海军和陆军网站。结果表明，可以调整军事领导层，以促进员工更大的投入，提高能力、技能并激励他们实现组织的目标，从而提高盈利能力和竞争力。

结论是，有必要开展新的研究，以扩大这一知识并突出军事领导战略，从而为商业组织的管理做出贡献。 关键词：领导力、影响力、管理、组织。 1. 简介 商界人士寻找满足最高满意度以协调公司愿景和使命的员工是一个未知数，因为人们接受不同的培训，因此彼此之间存在差异。业、忠诚、遵守规则的员工是许多管理者的理想。 基于领导者面对其职责和义务时的行为、他们的道德立场和为实现公司使命而奉献的精神，观察管理者在组织内的重要性，同时考 巴拿马手机号码列表 虑到使命、竞争力和盈利能力。 组织中缺乏领导力可能会导致一些问题，例如缺乏动力、缺乏兴趣以及不适应规则和行为。



那么，问题来了：军队领导风格能否调动员工的积极性和兴趣，提高私营企业的工作质量？ 在不同的风格中，军事领导以其特定的特征脱颖而出，同时指员工的纪律、奉献和激励，因为它意味着每个人对组织的承诺，以建立归属关系。 有必要反思领导者的特征，以及本研究如何展示、分析和关联领导者在培训中所具有的一些特征，以便可能将其融入到组织的日常工作中，以获得更好的结果，对领导者向社会传递的品质的看
日常生活中可能会出现这样的情况：一些员工不遵守到达时间，拖延，对自己和同事没有信心，也没有动力开展日常活动，似乎不关心实现集体目标。为了解决这些问题，公司投资于管理者的培训，而领导者则开发激励和人员管理技巧，以便他们的下属能够获得更有效地执行任务的兴趣。