领导远程团队的人类指南

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此时，大多数人的社交媒体上已经充斥着家庭工作指南和技巧。但其中许多资源掩盖了在家工作的一个重要方面：人为因素。 Zendesk for Startups团队与FabFitFun CX 工具与系统总监 Liis Saar、Lessonly首席执行官兼联合创始人 Max Yoder以及Search Inside Yourself Leadership Institute (SIYLI)合作伙伴总监 Lindsey Kugel 进行了交谈，讨论了以下混乱的问题：远程工作的人类现实，以及为什么保持现实如此重要。这是我们学到的。 如果您对更多此类对话感兴趣，请加入我们在 Slack 上的初创公司社区。 主要经验教训 创造饮水机时刻。这种友好的玩笑可以建立关系，它给人们一种与同事急需的联系感。 别再把完美主义奉为神明了。领导者脆弱且富有人情味的时候，正是他们获得最多支持的时候。 给你的员工支持。人们喜欢因所做的出色工作而得到认可，尤其是在困难时期。 提出问题，分享反馈。

与您的团队交谈，不要仅仅因为您知道某些事情就认为您的同事也知道。 了解答案。不应期望领导者知道所有问题的答案，但他们可以通过协作和发现来找到答案。 为生活腾出时间。即使感觉现在工作之外没什么可做的，我们仍然应该拔掉插头，放松一下。 创造饮水机时刻 是时候忘掉这样的想法了：花额外的时间安排与同事的会面是浪费时间。将工作时间与个人时间混在一起可  西班牙电话号码表 能看起来像是一种负担，但实际上，它有助于团队完成工作。 当某人拥有人性的时刻时，人们会支持他们。当建立一定程度的信任后，向团队成员寻求帮助的犹豫就会减少。 “建立个人关系可以增强同志情谊。如果需要的话，有人可以更轻松地弥补不足，或者作为一个团队一起工作并提高工作效率，”库格尔说。 饮水机时刻很重要，办公室的正常一天包括休闲互动和打破这一天的闲聊。这种友好的玩笑不仅可以建立关系，还可以让人们了解公司正在发生的事情以及其他人在做什么。



初创公司中央 Slack 社区  问好 停止把完美主义奉为神明 人类是脆弱的。我们渴望友情、互动和赞赏，以保持我们的动力和前进的动力。归根结底，我们并不完美。我们在学习的过程中会犯错误，而正是错误使我们变得完整，让我们成为个体。 “完美主义是现代文化的瘟疫。完美迫使我们隐藏自己不完美的部分。它迫使我们否认自己是人类，”约德说。 “完美主义是现代文化的瘟疫。完美迫使我们隐藏自己不完美的部分。它迫使我们否认自己是人类。” Max Yoder，Lessonly 首席执行官兼联合创始人 “完美主义的替代方案是整体性，”约德说。能够承认人们具有平均、低于平均和高于平均的品质。自我意识支持组织的整体性。脆弱会让一个人产生共鸣。领导者最脆弱的时候，也是他们得到最多支持的时候。 “实际上，完整性就是说我是一个人，因此我会做人的事情。我会忘记事情。我会打断，并且当我打断时我可以道歉。我将成为一个完整的人，我不会为此感到羞耻，”约德说。 给你的员工支持 感谢回合和积极的反馈都会提高士气。人们喜欢因所做的出色工作而得到认可。拍拍后背（即使是虚拟的）会有很大帮助。 “这是一种获得所有感觉良好的方式，并找出正在发生的事情，因为有人因为他们正在做的事情、他们正在进行的项目而受到赞赏，”库格尔说。