的工作机会没有反馈从我们从候选人那里收

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无论这些是招聘流程外部或内部招聘职位的入职还是再就业都值得使用为我们提供此类机会的平台。在这一切中我们应该永远记住人。相互尊重理解和同理心现在尤为重要特别是因为不断变化的经济形势可能意味着我们现在感谢的员工可能会在几个月后成为我们因独特能力而再次寻找的人。在市场不稳定的时期雇主品牌的真实性尤为重要。获胜者将是那些不仅是招聘广告中的口号致同会计师事务所疫情加速企业数字化转型已是不争的事实。

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因此对批判性思维的需求尤其是对人类典型的适应和即兴发挥的能力的需求将会增加。今天已经很清楚这些功能在与大流行相关的活动中非常有用。大多数公司能够很快适应新的现实在短时间内切换到远程工作并适应数字化工作环境。当然也有一些错误但绝大多数管理者及其下属为未来得出了结论并改善了沟通过程和合作。这场大流行病在实践中证明了领导力对组织的重要性。这对领导人来说是一种火的考验。在许多行业精心制定的战略已经失效。