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还应注意间永远不能超过合同本身的持续时间 加泰罗尼亚的 年 月 日 建议 。 给予劳动者足够的经济补偿 该标准对于 足够 的含义的解释相当模糊 因此 法院根据地理和功能范围以及不竞争的持续时间来估计一定数额是否足够 以及工人的年龄或职称 í 年 月 日 。 合同后竞业限制协议的签署形式和时间 关于形式 虽然没有法律规定要求此协议以书面形式形式化 但出于法律确定性的原因 强烈建议采用这种方式。同样 在签订协议时 必须规定工人获得的经济补偿金 不承认其后固定 , , 也不承认该 补偿金可能包含在工人感知到的其他概念中。
另一方面 本协议的签署可以发生在雇佣关系的不同时间 包括终止雇佣关系的时间或解雇后可能的和解行为。因此 它可能会发生 在合同之前 在雇佣关系的过程中 同时执行与另一项在合同期满后生效的条款相同的条款 前提是它不意味着公司强加 或在双方有 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 协议时终止合同。此类协议在行政调解 期间或在法庭上解决也很常见。 它的不合规会产生什么影响 与任何暗示双方承诺和义务的协议一样 雇主或工人均可违反竞业禁止协议。
方便考虑的是 如果不遵守规定 受害方可能会提起不同的法律诉讼 此外还会提起损害赔偿诉讼。 一 公司违反付款义务 这些是雇主不支付约定赔偿金的情况。鉴于此 劳动者可以要求相应的数额 可以要求解除竞业限制协议 甚至可以要求赔偿损失。 一个值得注意的事实是 即使工人在试用期间被解雇 合同性竞业禁止协议仍然有效。在这种情况下 雇佣关系的终止不影响协议的法律效力 因此公司必须支付约定的金额 。 工人不遵守规定 可以理解 工人在以下情况下违反了协议 停止在一家公司的活动后 开始另一家公司从事类似的活动并与相同的潜在客户打交道。 利用公司的组织和生产技术知识以及您与另一家公司的客户和供应商的联系。
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发表于 2023-3-25 17:26:08
