因此很明显解雇原告是由于报

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告的常见疾病导致暂时残疾的情况，并且由于雇主没有添加任何理由来证明这一决定的合理性，因此必须将其列为无效：构成对人身完整基本权利的伤害，《CE》第 15 条，并因疾病或健康原因造成歧视，《CE》第 15 条。 26，与第 15/2022 号法律第 2.1 条相关，因为它是出于疾病等歧视因素。 由于上述所有原因，解雇被宣布无效。然而，由于这是一份临时合同，有约定的结束日期，并且工人没有质疑雇佣关系的临时性质，因此就恢复而言，判决的后果必须限于约定的结束日期9。 -30-2022；且在合同结束时仍处于暂时丧失能力的情况，不宜就支付加工工资设立刑罚。 （图像文件） 巴斯克地区 STSJ 2023 年 7 月 26 日 巴斯克地区 TSJ 排除无效性（因未履行代位义务而解雇是不公平的），因为理解无论是否终止，公司都打算终止合同（巴斯克地区 STSJ 2023 年 7 月 26 日） ）。

在所起诉的具体案件中，法院的理由是，解雇该员工的原因并不是 IT 工作 13 天的情况，而是履行了为她的合同期限设定的期限或期限。商业决策与合同期限有关，而不是与疾病有关，而不是与工人的疾病有关。 另一方面，新公司并不知道自己有该工人的任何患病记录，而只是出于代位目的而知道她的数据。因此，不能将基于疾病的歧视归咎于该公司。因此，不排除撤销 投注号码数据 撤销的可能性。 2023 年 5 月 10 日马德里 STJS 与巴斯克地区的 TSJ 类似，马德里的 TSJ 排除了无效性，并规定“如果临时合同在达到预定且已知的终止日期后终止，则先验不存在指示性全景图”歧视，因为由于合同本身的商定终止而导致合同终止，即使可以确定合同的临时性不正确，但表面上看来终止是存在歧视的。



尽管 TSJ 在了解临时合同不合法时宣布解雇不予受理，但排除了无效性。 如果临时合同在到达预定和已知的终止日期后终止，“先验地不存在歧视的迹象，因为合同本身的终止是表面上的，尽管如此”可以确定合同的时间安排不正确。” 马德里 TSJ 认为，通过分析我们面临的具体起诉案件，我们认为这种释放并不能产生这种指示性全景，因为除了是短期释放之外，而且未经证实，它是由于一个特别严重的原因可能导致雇主采取这种性质的行动，我们没有任何理由可以推断，如果没有发生这种情况，雇主就会延长合同，特别是当延长合同应该有由于生产情况而导致合同生效时，规定不允许临时延期。 因未超过试用期而终止IT休假合同 首先，我们必须记住， ET第14条对试用期的规定没有任何修改。