用您的徽标打造工作空间品牌

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我们已听到您要求更完整地打造 工作空间品牌。根据您的建议，我们首先为企业用户引入了品牌电子邮件通知。 今天，我们介绍了通过更多选项来打造您的工作空间品牌的能力，从而改善企业协作。现在，您可以使用公司徽标自定义工作区的左上角（当前在其中看到“Wrike”）。 品牌和徽标不仅是您公司产品和服务的象征，还包括您企业的核心价值观。这些视觉标记提醒每位员工应如何与客户、供应商和合作者互动。 实际上，您的徽标体现了您的品牌声誉并反映了客户对您组织的体验。将其置于您的团队管理日常任务的中心位置是增强员工对您的价值观和声誉的认识的一种方法。当您将组织外部的合作者引入您的 Wrike 帐户时，您的徽标会提醒您公司品牌和您正在努力的目标。 此功能仅适用于企业计划的客户。它不仅有助于使计费等事情变得更加简单，而且还使您的团队能够了解他们将时间投入到哪里，以便您可以更好地分配工作量。 Wrike 的时间跟踪功能使您的团队只需单击按钮即可记录他们的工作时间。

担心您的团队成员不想受到如此密切的监视？不要恐慌。一项调查中79% 的受访者表示，他们同意雇主监控他们与工作场所相关的活动。 6. 重新评估您的流程 近几个月来，工作世界发生了很大变化，现在您的团队正在尝试如何在家中高效工作。 这意味着您的一些旧流程可能不再有帮助。幸运的是，您的程序和工作流程并不是一成不变的。定期重新评估它们，以确定是否需要对其进行修改、重新考虑，甚至完全 日本电话号码清单 删除回答上述问题将帮助您确定公司可以改进的领域。 如何在工作中发挥创造力——同时完成工作 创新需要自上而下的支持和鼓励。以下是平衡组织创造力和生产力的一些实用步骤。 划出日历时间进行发散思维 鼓励员工发挥创造力固然很好，但您还必须给他们时间这样做。我们大多数人没有时间让我们的大脑疯狂运转，但每周抽出 30 分钟致力于创造性思维是一个很好的开始。研究表明，疲劳可以提高想象力，因此一些发散性思维可能是让下午的低迷情绪变得活跃起来的一种方法。



创造分享知识和想法的空间 您的员工队伍充满了等待分享的知识和专业技能。打破团队之间的隔阂，鼓励部门间沟通，并为员工提供互相学习的机会。像 Wrike 这样的协作工作管理系统充当单一事实来源，使团队成员无论身在何处都可以轻松协作和共享信息。 构建包容的团队环境 为了让创造力蓬勃发展，团队成员必须相信他们的声音会被听到。领导者和管理者需要平易近人且透明。提醒员工没有不好的想法，欢迎所有观点。 支持员工承担风险 风险、错误和彻底的失败是创意过程的重要组成部分。如果团队成员觉得自己会被立即解雇，那么他们就不会提出新的想法，或者如果他们冒险去做一些没有达到预期效果的事情，他们就会受到惩罚。 向员工明确表示，组织重视创新，就像重视完成销售目标或按时完成任务一样。乐于接受反馈、想法和建议，并认可有影响力的思想家。 变通 有时，需要从日常生活（和会议室）中休息一下来激发思维。Facebook 和 Twitter 等公司会举办“步行会议”来加速创意过程——众所周知，苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯更喜欢步行开会。