如何创建面试记分卡

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尽管必须定制每个记分卡以满足招聘人员的期望和工作要求，但可以确定其典型组成部分。

雇用候选人的主要标准是拥有履行其职责所需的硬技能和软技能。

然而今天，其他因素同样重要，例如文化契合度。记分卡中应 以色列 WhatsApp 号码数据 包含的其余要素是：

与候选人相关的担忧，包括对其硬技能、软技能、个性和行为的任何怀疑领域，
对候选人在面试过程中提出的问题的具体回答的评论，
根据他们的技能、经验和文化契合度评估他们对公司的适合性，

关于就业或拒绝的个人建议，总结了招聘过程中收集的所有信息。




创建面试记分卡时，您应该根据具体职位完美定制它，特别是在评估该职位的关键能力和其他必要标准时。

但是，您不能指定太多标准，因为招聘人员无法在面试中关注所有标准。

此外，您应该开发一个清晰的评分系统以获得可比较的结果。记分卡还必须为招聘人员提供表达其对候选人的个人意见的空间。

如何使用面试记分卡？
为了确保面试记分卡有效，参与面试的每个人（招聘人员、招聘经理和人才招聘专家）都应携带自己的副本并根据自己的印象完成记分卡。然后，团队开会比较每个候选人的记分卡。如果意见存在重大分歧，他们会讨论并分析其背后的原因。最后，他们进行排名并选择他们认为最适合该工作的最佳候选人。

概括
如果您想简化公司的招聘流程并提高其效率，那么毫无疑问您应该考虑使用面试记分卡。借助面试记分卡，您将能够更好地将候选人与给定职位相匹配，并衡量招聘团队的效率。他们还会让您将候选人的预期表现与受聘后的实际结果进行比较。使用此解决方案将对您业务的多个领域产生积极影响。