雇用具有 ChatGPT 经验的人员的优势

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今年 4 月，ResumeBuilder.com 调查了 1,187 名企业领导者，发现 92% 的企业领导者目前正在招聘，其中 91% 的人希望拥有拥有 ChatGPT 经验的员工。
其他主要发现：
29% 的公司今年正在招聘及时的工程师； 四分之一的人表示起薪将超过 20 万美元。
75% 雇用快速工程师的企业领导者表示，这可能会导致其他工作岗位的消失。
30% 的企业领导者在雇用经验丰富的 ChatGPT 员工时表示需求十分紧迫。
66% 的企业领导者表示，雇用经验丰富的 ChatGPT 员工将为公司带来竞争优势。
29% 的公司希望在 2023 年聘请快速工程师。
聘请及时工程师
在希望聘用即时工程师的公司中，21% 表示他们希望聘用 10 名以上的即时工程师。 在员工超过 250 人的公司中，27% 的企业领导者表示他们希望雇用 10 名以上的快速工程师。

在谈到该职位的薪酬时，近四分之一的企业领导人表示起薪将超过 WhatsApp 数据库 20万美元。 对于员工超过 1,000 人的公司的商业领袖，17% 的人表示起薪将超过 30 万美元。

75% 的企业领导者表示，聘用快速工程师“非常有可能”（27%）或“相当有可能”（38%）导致公司裁员。

“通过聘请一名能够影响组织所有部门的及时工程师，公司可以节省劳动力和资源成本，”高级职业顾问 Stacie Haller 说。 “考虑到这一点，以及它还不是一项广泛使用的技能这一事实，这些职位的入门级职位可能需要六位数的工资，这是可以理解的。”

雇用具有 ChatGPT 经验的人员
30% 的公司正在紧急招聘具有 ChatGPT 经验的人员。
在希望雇用具有 ChatGPT 经验的员工的公司中，30% 的公司表示他们“非常紧急”(11%) 或“相当紧急”(19%)。

受访者表示，急需聘用具有ChatGPT经验的人员的原因包括：

他们可以为公司提供更多的创意和技术支持，促进公司更快的成长。
可以节省大量的人力、物力。
他们可以教其他员工如何学习 ChatGPT。
提高公司的生产和工作效率。
提高公司的声誉和市场占有率。
“由于这种经验在就业市场上尚未广泛普及，具有 ChatGPT 和人工智能技能的候选人将受到进步公司的高度追捧。 由于这项技术仍然很新，因此人们竞相增加具备这项技能的员工，以保持公司的领先地位，而且公司似乎愿意为此付出代价，”哈勒说。




三分之二的企业领导人表示，雇用具有 ChatGPT 经验的员工将为公司带来竞争优势。
在雇用具有 ChatGPT 经验的员工的企业领导者中，三分之二 (66%) 表示，这样做“非常有可能”(41%) 或“很有可能”(25%) 将为他们带来竞争优势。
据企业领导者称，公司最需要雇用具有ChatGPT经验的人员的领域是软件工程（58%）、客户服务（33%）、人力资源（32%）和营销（31%）。
关于企业需要具有 ChatGPT 经验的人员的职位级别，50% 的企业领导者表示初级职位，39% 的中级职位，43% 的管理层职位，43% 的高管职位。

“现在互联网上充满了开发 ChatGPT 技能的教程，”Haller 说。 “那些利用学习这项新技术的人将在其他候选人中脱颖而出。 ChatGPT 经验应与其他专业和技术技能一起列在简历中，也应在求职信中提及。”
调查方法
这项调查由 ResumeBuilder.com 委托，于 2023 年 4 月 5 日通过 Pollfish 调查平台在线进行。美国共有 1,000 名参与者完成了完整调查。
受访者接受了初步筛选，仅包括当前正在招聘的人员，并进行了二次筛选，仅包括正在寻找的人员