Discuz! Board

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 74|回复: 0

中的大多数只是模板,在雇用候选人后

[复制链接]

2

主题

2

帖子

12

积分

新手上路

Rank: 1

积分
12
发表于 2023-8-1 19:25:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
注册一个免费的Workello帐户,并在不到3分钟的时间内启动自动的,预先配置的上升漏斗。 在r和所有其他招聘渠道上发布您的招聘广告,并链接到您的Workello招聘广告。 观看所有候选人,从所有上升频道流到Workello仪表板。 一键拒绝,测试,邀请面试或发送营销候选人报价。 Workello的自动测试有助于过滤出具有良好产品组合的不良候选人。 您在Workello中采取的每一项操作都会触发自动电


子邮件,从而使候选人轻松完成招聘过程。 每个候选人都有一个实时状态页面,该页面告诉他们他们在招聘过程中的位置以及接下来要期待的内容,从而减少了交易问题。 您的职位描述,候选人电子邮件和自动测试均已预先配置! 立即注册Workello,并在不到3分钟的时间内开始接受新的营销手机号码列表选人。大多数呼叫中心公司都没有计划就开始了不断上升的过程。他们只是发布职位,并放置了很久以前定




义的相同的工作任务和所需的资格。 另外,这些工作任务将不会应用。因此,这导致了错误的决策上升和高周转率。 因此,呼叫中心公司应制定有效且连贯的计划,以消除这种膨胀并实现卓有成效的驾驶过程。 在以下几行中,您会发现一个计划,可以为您提供以下答案:“如何雇用呼叫中心代理? ” 1 )建立理想的候选人资料 第一步是更新工作要求和资格,以跟上联络中心行业的变化和您公司的需求。 您还应该为理想的候选人创建完整的个人资料。此个人资料


回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|DiscuzX

GMT+8, 2024-9-23 05:34 , Processed in 0.038748 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表