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许多雇主在过去一年中不得不裁员，并且没有支持恢复大流行前业务所需的团队。一些行业，尤其​​是那些从事远程工作的行业，将需要技术来快速筛选大量候选人，而其他行业，如餐馆和制造商，则面临着寻找足够候选人的挑战，因为前雇员转向其他选择。 虽然企业希望快速招聘是可以理解的，但重要的是不要为了速度而牺牲质量。通过这些招聘策略，您可以缩短招聘时间，同时仍然关注关键因素，例如专业知识和动力，以帮助您找到合适的人选。

直播购物 风靡一时：如何开始 文章 顾客 成长 巴西手机号码格式 策略  零售 营销 见解与趋势 店主通过直播视频销售植物。 维迪亚的爆头 詹妮弗格雷戈里 通过 和 是总部位于弗吉尼亚的高级植物商店 的老板，即使顾客在线浏览时，也让购买植物成为一种更加个性化的体验。这就是为什么她通过 快拍来庆祝送货日（发货日），并在新产品仍在送货卡车上时进行脱口秀式的现场演练 有时甚至会持续到午夜。  对于仍对返回室内用餐持观望态度的常客，益的外卖和免下车体验来继续培养和发展这种关系。



为当前员工带来的每一次推荐提供奖励。如果你创造了一个积极和支持的工作场所，你的团队将更倾向于向朋友和他们网络中的其他人推荐你的企业。 对你的员工保持透明，解释你打算雇用一些新员工来帮助支持他们的工作量。这可以为现有团队成员提供内在动力，他们可能已经在为您的企业重新开业或应对增加的客户需求做准备。将推荐奖金与获得更多支持的自然吸引力相结合，可以在增加口碑推荐方面发挥重要作用。 从内部提拔 不要忘记查看公司内部以满足您的招聘需求。