法來鼓勵每個人都參與其中並掌

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「Inventium很自豪地與《澳洲金融評論》共同公佈2022年AFRBOSS最佳工作場所名單。我們對真正打造卓越工作場所的因素進行了廣泛的研究，我們很高興認識到許多在創新方面處於領先地位的組織推動靈活性、福祉和平等等關鍵要素的實踐。—Inventium創辦人AmanthaImber博士這項里程碑式的成就證明了我們圍繞去中心化團隊文化倡議的實踐。在COVID-19封鎖的推動下，遠距工作揭示了我們每週儀式中缺少的部分——每個團隊成員貢獻的輕鬆程度。我們的領導者希望找到一種方握文化的所有權，無論我們身在何處。這導致了我們核心文化儀式的分散化，讓企業中的任何人都有機會管理它們，使其成為自己的，並在推動我們的高績效文化向前發展方面發揮特殊作用。自從分散我們的儀式並授權整個團隊掌握所有權以來，我們看到員工敬業度分數穩步上升（從定期文化脈搏調查中收集）。值得注意的是，與2020年3月第一次封鎖時的分數85.7%相比，這一分數在2020年12月穩步提高到88.4%，然後在2021年7月提高到90.7%。來自團隊的定性回饋進一步證明了該舉措對文化和員工自身發展的積極影響——許多人注意到，儘管持續封鎖，但團隊友誼重新煥發了活力，團隊從未感到更加團結和聯繫，無論發生什麼由於分散，他們感到自己的角色有能力成長並真正塑造他們想要的文化。透過持續實施此類舉措，Entourage團隊能夠最



大限度地發揮對澳洲、紐西蘭和世界各地小型企業界的影響，特別是在過去兩年中，企業主需要更多幫助比以往任何時候。首先專注於人員和文化，讓您的願景、使命和價值觀不只是掛在牆上，而是從各個層面的團隊成員推動業務向前發展，這樣任何企業主都可以創造自己 瑞典電報號碼數據 夢想的企業，並對社區產生正面影響處於最高水準。塑造願景、使命、價值觀想要複製我們在《明星夥伴》中的成功嗎？然後學習如何發展一種哲學，以支持您企業中每個人所做的一切以及他們如何做。我「Inventium很自豪地與《澳洲金融評論》共同公佈2022年AFRBOSS最佳工作場所名單。我們對真正打造卓越工作場所的因素進行了廣泛的研究，我們很高興認識到許多在創新方面處於領先地位的組織推動靈活性、福祉和平等等關鍵要素的實踐。—Inventium創辦人AmanthaImber博士這項里程碑式的成就證明了我們圍繞去中心化團隊文化倡議的實踐。在COVID-19封鎖的推動下，遠距工作揭示了我們每週儀式中缺少的部分——每個團隊成員貢獻的輕鬆程度。我們的領導者希望找到一種方法來鼓勵每個人都參與其中並掌握文化的所有權，無論我們身在何處。這導致了我們核心文化儀式的分散化，讓企業中的任何人都有機會管理它們，使其成為自己的，並在推動我們的高績效文化向前發展方面發揮特殊作用。



自從分散我們的儀式並授權整個團隊掌握所有權以來，我們看到員工敬業度分數穩步上升（從定期文化脈搏調查中收集）。值得注意的是，與2020年3月第一次封鎖時的分數85.7%相比，這一分數在2020年12月穩步提高到88.4%，然後在2021年7月提高到90.7%。來自團隊的定性回饋進一步證明了該舉措對文化和員工自身發展的積極影響——許多人注意到，儘管持續封鎖，但團隊友誼重新煥發了活力，團隊從未感到更加團結和聯繫，無論發生什麼由於分散，他們感到自己的角色有能力成長並真正塑造他們想要的文化。透過持續實施此類舉措，Entourage團隊能夠最大限度地發揮對澳洲、紐西蘭和世界各地小型企業界的影響，特別是在過去兩年中，企業主需要更多幫助比以往任何時候。首先專注於人員和文化，讓您的願景、使命和價值觀不只是掛在牆上，而是從各個層面的團隊成員推動業務向前發展，這樣任何企業主都可以創造自己夢想的企業，並對社區產生正面影響處於最高水準。塑造願景、使命、價值觀想要複製我們在《明星夥伴》中的成功嗎？然後學習如何發展一種哲學，以支持您企業中每個人所做的一切以及他們如何做。我