步是建立成为潜在客户的关系

pappu5421

就像营销人员所做的其他事情一样它应该进行战略部署根据目标进行衡量并随着时间的推移进行优化。仅通过电子邮件发送员工有义务分享的链接并到此为止是不够的。当您启动员工倡导计划时您应该能够衡量您的活动的具体投资回报率。加强员工倡导所带来的商业利益已经得到充分测试和证明但只有那些采取谨慎战略性方法的人才能获得。以下是员工倡导如何融入购买周期每个阶段的内容营销策略。吸引阶段建立意识员工宣传自然适合向更多受众传达相关信息。毕竟员工在公司社交页面上的关注者数量高达十倍其多样化的网络远远超出了公司可能认为的目标范围。这导致与内容的互动更加频繁。

在普通公司中只有的员工分享公司相关内容但他们却推动内容的点赞分享和评论总数增加了。关键战略要素确保为员工策划员工及其受众感兴趣的内容。它有助于建立一个选择加入系统员工可以选择他们喜欢阅读和分享的主题。这样您可以确保他 阿根廷细胞电话数字 们会热情地分享和参与对话。如何衡量成功查看员工分享的数量以及每个帖子获得的互动量点赞分享评论。参与阶段建立关系当然内容营销策略并不仅仅停留在建立意识上。下一。这意味着分享能够激发更深层次联系的内容例如关注您的公司页面或订阅您的公司博客。在此阶段您的受众开始缩小到与您的信息最相关的人。那些选择采取后续步骤的人。





已准备好与您的公司合作。关键战略要素鼓励员工通过跟进内容互动来建立关系。他们应该回复评论并将经常发表评论的人添加到他们的个人网络中。如何衡量成功在员工方面衡量个人网络的扩展那些使用我们的员工倡导平台的人他们的网络发展速度往往比以前快倍。在公司方面首先确保您接触到了正确的受众。跟踪与您的内容互动的用户的人口统计数据。然后查看网站流量的增加以及您的内容所产生的潜在客户数量。转换阶段激发购买决策员工倡导不仅仅是传统的漏斗顶部活动。如果您的销售团队一直积极参与您的宣传计划那么他们应该成为能够将潜在客户转化为销售的顾问。因此正确归因员工倡导辅助的转化非常重要。