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全球范围内运营 为什么外包薪资管理？节省时间 管理薪资是一个耗时的过程。它需要敬业且训练有素的内部员工。通常没有专门负责此任务的员工因此人力资源部门必须负责。但是这不是一项显而易见的活动。这需要一定的技术性。事实上工资单的管理经常需要专门的工具这些工具越来越计算机化。通过将员工从这一使命中解放出来他们可以专注于与人力 资源相关的其他战略领域例如招聘、培训或职业管理。减少开支 工资单的成本不仅仅是薪资经理的薪水除以处理的工资单数量。所选 IT 解决方案的价格以及为此目的对员工的培训也是要考虑的成本。据 称通过节省非薪资专家的员工花费的时间外包薪资可为公司节省 20% 至 30%。减少开支 工资单


的成本不仅仅是薪资经理的薪水除以处理的工资单数量。所选 IT 解决方案的价格以及为此目的对员工的培训也是要考虑的成本。据 称通过节省非薪资专家的员工花费的时间外包薪资可为公司节省 20% 至 30%。降低错误风险 除了月度工资单管理外工资单经理还必须 约旦移动数据 定期向征收机构作出社会声明。这些文件必须合规并按时发送。如果延迟申报或遗漏扣除您的公司将受到经济处罚。正如您所理解的那样通过聘请专长于工资单的专业人员您可以降低错误、错过最后期限、遗漏或延迟申报工资的风险。确保合规 外包薪资还意味着能够脱离潜在的监管和法律问题。有了薪资外包您再也不用担心法律法规可能发生的变化。薪酬服务提供商了解劳动法规和法律

使企业很容易合规。提高响应能力与薪资专家合作可以让您的公司受益于在该领域拥有真正专业知识的专家库。因此他们能够花时间解决问题。有什么缺点吗？失去控制将您的工资单业务外包给第三方会限制您对某些元素 的访问。由于大多数工资单数据都保存在异地因此企业可能很难立即获得可能需要的信息。可以设置云连接系统但可以限制对数据的访问以确保其安全性。隐私威胁 确保公司和员工信息受到保护是极其重要的。请您的提供商签署保密协议和保密声明。这并不能保证 100%但会大大限制风险。缺乏关键技能外包工资单会带来在内部失去技能和职位的真正风险。由于 管理工资单的不再是您的员工您很快就会发现自己对数据和信息的控制力大大降低。因此在不同意放手并完全依赖分包商的情况下不可能考