简而言之无论情况如何当前的技术扩大

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不连续长期工人失业的法律情况我们认为这超出了制定的旧法中针对合作社世界失业情况的规定。通过扩展调整和等中已经提到的不同改革。简而言之我们理解不可能将相关劳动合作社的成员工人群体排除在季节性失业的法律地位之外这是由于当前技术中不连续的长期工作所包括的周期性时期的生产性不活动所致。根据第号法律进行改革后的其中法定选择一般制度的合作社成员工人的同化必须完全无例外在适当情况下可以通过性质的特殊性证明其合理性债券的。因此如果出现这种排除那么它肯定应该是法规中明确或具体反映的排除而不是不包含就会导致排除。因此在没有明确排除的情况下我们必须将其理解为将联合工作合作社的成员工人纳入失业的法律地位在周期性和暂时不活动的时期内在永久不连续的工作和法律性质下不予讨论……。同样和巴斯克地区高等法院的判决年月日第二定律的基础不可能将成员群体——相关工作合作社的工人排除在季节性失业的法律地位之外这是由于周期性时期的生产性不活动这包括当前技术中的永久不连续工作。

根据第号法律进行改革后的其中合作社成员法定选择一般制度的工人的同化必须是完整的不得有任何排除在适当情况下可以通过性质的特殊性证明其合理性债券。因此尽管这是一个次要的判例但在当前不连续的长期职位的普遍存在有利于工作稳定性的背景下进行解释对于工作成员所占据的职位也必须遵循这一点我们得出以下结论与一般制度的同化是完全的没有排除没有理由否认成员在不活动期间领取失业救济金的可能 华侨资料 性不包括在明确承认的假设中也不是充分的论据。我们在此结束本文意识到您会发现自己面临其他情况这些情况会给您与或的关系带来不便或问题因此我们呼吁您与我们分享这些变迁我们将研究甚至作为一个代表实体我们将推动立法修改以找到解决方案。我们的制度特别是西班牙社会保障制度所依据的原则普遍性、统一性、团结和平等没有任何理由是合理的我们将在其中增加法律保障对我们群体的不平等待遇我们将在那里声称它。



这是至关重要的在向那些将利用失业救济金作为工作伙伴加入的人们的社会资本进行贡献时必须牢记这一点。例如就社会资本自愿缴款而言您已经知道虽然巴伦西亚合作社法只要求此类缴款在合作社至少停留一年但如果我们希望它们用于资本化失业福利您必须将其保留在合作社中与强制性缴款的时间相同或者至少是您每月收到缴款福利的时间如果您没有要求一次性付款。这样我们就可以遵守单一付款规定但我们无法遵守财政部要求我们的年期要求以免失去个人所得税豁免。因此请注意不要在年内偿还自愿出资的股本强制缴股本也会发生同样的情况。如果工作成员在年后离开合作社并要求偿还其强制性缴款会发生什么情况好吧我们已经知道您将失去当时实行的豁免。因此如果您不想失去豁免并缴纳所得税则该捐款必须保留在合作社中直至达到年。