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认为领导力仅仅取决于一个人的职位而不是个人的特征。你怎么知道某人是否是领导者很简单检查他的职称是否表明是管理职位。如何研究领导力并理解它是什么小菜一碟您找到处于领导地位的人并分析他们的工作。于是一个恶性循环开始了关于领导力的神话是如何被创造出来的谁写了关于领导力的书籍担任过领导职务的人。谁出版了领导力书籍那些领导着最著名的公司的人。如何成为更好的领导者通过阅读这些书。既然他们的作者在杰出的组织中担任过高层职务他们一定对领导力有所了解对吗嗯不一定。我们来看一下统计数据。一项针对员工与管理层关系的大型全球研究令人惊讶地发现只有不到一半的受访者信任他们的老板。另一项研究表明大约的员工因经理而离职。