在业余时间，劳伦喜欢训练冰球、遛狗弗恩以及尝试新餐...

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新员工入职远程培训目录第一天前准备第一周大脑如何处理远程训练？虚拟现场培训是关键回顾和远程培训清单：我清楚地记得月日（这是我父亲的生日……很容易记住的日期）打开收件箱时收到了“恭喜！”电子邮件。在大流行期间寻找工作几个月后，这一刻终于发生了。我欣喜若狂地告诉我的朋友和家人，我得到了一个做我喜欢的事情的职位。然后它击中了我。我即将在一家远程公司工作。我住在一个平方英尺的公寓里，我到底要把桌子放在哪里？！我可以在精神上接受远程工作吗？入职流程会如何？这是一个远程团队，还是我未来的同事靠近总部？通过第一天前准备您是否想知道入职培训是否在新员工入职第一天之前就开始了？答案是肯定的。考虑员工成功远程工作所需的工具或硬件。他们需要公司电话吗？桌面？打印机？提供员工在小隔间内会收到的任何必需品。

在第一天之前，我收到了一台笔记本电脑和一些赠品（这些赠品让我更加兴奋地开始工作）。电脑让我更容易将工作生活与自己的生活分开。如果您要寄出一台笔记本电脑或台式机，我建议让团队设置招聘成功所需的工具和小饰品。或者 马来西亚 WhatsApp 号码 您可以创建并发送有关如何安装所需工具的视频。让远程培训变得更轻松的工具：聊天应用程序您的团队如何相互沟通？作为一家远程公司，拥有一个所有团队成员都可以进行交谈的平台至关重要。与各种应用程序连接，使您可以更轻松地与团队共享内容。密码是一个出色的工具，可以提供对网站的访问，而无需担心共享密码带来的许多担忧。这就像与三千英里之外的人分享同一个蛋糕。如果您使用电子学习系统，请提前设置培训课程的密码。需要登录网站和是对于任何营销/公司来说都至关重要的两个扩展。他们在编制月度报告时为我节省了很多时间。如果您的团队经常使用的网站会有所帮助，请与您的团队成员分享。一键扩展第一天，这个延期救了我的命。我很喜欢同时打开个标签。该工具会将您的选项卡分组，您可以在其中编辑、删除或重新打开任何和所有选项卡。吉菲最好留到最后。



让我第一个月过得轻松的众多事情之一就是的使用！对于新员工来说，入职可能会带来压力，而且看起来非常严重。分享动图，开怀大笑，轻松心情。通过第一周我听说过，也亲身经历过从跳水板上跳下来和在新工作的第一周陷入浅水区的情况。这是两个截然不同的极端，可以决定员工如何看待公司（而且这不会是好事）。所以你可能想知道，我如何找到一个好的中间立场？那么，在开发适合新员工的远程培训计划时，您应该考虑以下几个因素：第一周的安排使用您的工具并在新员工的日历上设置一周的日程安排。当他们第一次登录时，可能看起来很多，但他们会知道会发生什么，并看到他们有休息时间（#）。如果您不想使用日历，您可以创建一个文档并在第一天之前将其包含在内。我建议前半小时到一个小时探索发送的任何工具或设备。第二个小时可以一对一地概述本周和入职流程的情况。我无法告诉你，与老板交谈一小时后，我感到多么自在。