联邦大学必须赔偿被解雇的外包司机

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公共行政部门负责在集体解雇其服务的工人时监督劳动义务的遵守情况。基于这一理解，高级劳工法院第六小组驳回了帕拉联邦大学 (UFPA) 针对一项谴责其裁决的上诉的审查，而是支付因解雇 34 名员工而造成的集体精神损害赔偿不支付到期的遣散费。 蒂亚戈·佩莱斯/UFPA UFPA 随后被勒令 赔偿被解雇的车手 Thiago Pelaes/UFPA 该定罪是公共劳工部 (MPT) 提起公共民事诉讼的结果。2017 年 2 月至 3 月期间，由于另一家公司中标为 UFPA 提供司机服务，这些工人被解雇。据MPT称，这种行为损害了整个工人群体的利益，在他们失去收入来源时剥夺了他们的食品资金。 关于 UFPA，争论的焦点是公共行政部门作为服务提供者应负责监督分期付款的支付。

在审理此案时，第 8 区地区劳动  BTC用户数数据  法院 (PA/AP) 了解到，该大学虽然有机会证明其监督承包商遵守劳动义务，但仅限于提供服务提供合同，这不能证明他的勤勉行为。 不过，根据地区法院的说法，没有证据表明服务提供商的经济和财务适宜性。TRT 裁决称，“唯一可能得出的结论是，对主要债务人在签约前和签约后进行的检查均存在缺陷”，该裁决将赔偿金额定为 238,000 雷亚尔。 在向 TST 提出的复审上诉中，UFPA 声称 TRT 的决定与联邦最高法院的理解相矛盾，即合同公司的单纯违约并不转移公共行政部门的付款责任。据该大学称，TRT 承认其责任，但没有指出构成有罪行为的具体行为。



可能转移 不过，上诉报告员卡蒂亚·阿鲁达部长表示，STF明确表示，《招标法》第71条第1款禁止自动、客观和系统的责任转移，而不是基于过错的转移公共实体的。“当未能遵守第 8,666/1993 号法律规定的义务（而非权力）时，即视为有罪，该法律要求选择合适的服务提供商公司，并监督服务提供商遵守合同和法律义务的情况。雇主”，治安法官说。 报告员强调的另一点是，在 STF 在这方面缺乏具有约束力的论文的情况下，第六小组和专门研究个人争议的第一小节 (SDI-1) 标准化了 TST 群体的理解，得出的结论是：它是实体公众对附属责任相关事项的举证责任。 据部长称，具体案件不仅仅涉及不遵守规定，因为 TRT 通过独立的基础登记，举证责任将由 UFPA 承担。“