职业规划并不适合她的

Juthi53724

这位歌手将她的团队称为一个大家庭，并解释说要达到这个水平，她需要单独了解团队中的每个人。 安妮塔 出席 保罗吉马良斯 图片 了解您的员工 她向 观众提出的第一个建议，以及她作为一名女商人的人生第一堂课，无疑就是了解团队中的每个人。当被问及唱歌和管理人哪个更容易时，安妮塔斩钉截铁地回答： 歌手！这容易多了。 这位歌手承认，一开始她无法理解每个人对她的看法不同，速度也不同，从她明白这一点的那一刻起，她与团队的关系就发生了转变。

我把它当作每个人都以同样的方式思考 给我的。改变这种看法 巴西电话号码数据 改变了我的生活。今天我有一个更加家庭化的团队。 不要提供职业规划，了解每个人的个人资料 还明白，了解员工的个人资料非常重要，这有助于她了解该人在特定领域的能力。她表示，公司。她更愿意给那些在某个职位上努力并表现出兴趣的人，即使他们在该领域没有知识或经验： 当他们具备了特征时，其余的我就可以针对我需要的进行培训。



这位歌手还强调，她不会给出观点，合作者需要努力才能到达他们想要的地方。 人员分析如何改变人员和业务的管理 落实创新文化 认为，迈向创新文化的一大步并不是限制自己。知道如何跳出框框思考，而不是拘泥于已经做过的事情的限制，可以解放自己，打破障碍。这位歌手说，她总是试图追随自己的直觉，而不是被其他艺术家已经做过的事情所束缚。伴随着创新文化， 项目诞生了，歌手每月都会发布一段音乐视频。