包容性设计：具有性别视角的形式

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多样性和包容性是形式设计和体验构建的相关主题。下面，我们提出一些建议来解决这些问题。 表单设计、数据生成 多样性和包容性是公共政策设计的相关轴心，有助于建设一个更加公平的国家。在我们的领域，纳入这些政策可以更轻松地构建解决方案，其前提是不因任何人的特定条件或使用环境而歧视他们。 从包容性来看，性别等话题对体验的构建提出了新的挑战。社会环境更加开放地讨论这些问题，而千禧一代和 Z 一代等新一代则更加挑剔并要求对多样性有更高的认识，这为满足历史性需求提供了空间。 J Walter Thompson Innovation Group的一项研究表明， 13 至 20 岁的年轻人中，56% 认识使用中性代词的人。在28岁至34岁之间的人群中，这一数字仅达到43%。

三分之一的受访者（主要属于Z 世代）表示，性别不再像过去那样定义一个人。“Z”一代和 千禧一代是互联网和社交网络的孩子，他们意识到性别并更好地接受差异。此外，它进入各个组织迫使他们在其流程中实施包容性政策。 纳入性别观点给组织文化带来了一系列变化。识别和分析围绕性别差异的社会结构会影 Whatsapp 号码列表 响事情的完成方式以及内部和外部利益相关者与环境的关系方式。 性别和性别之间的差异 根据 联合国妇女署的说法，性和社会性别的概念可以定义为： 性别（生物学）：区分男性和女性的身体和生物学特征。 性别：性别是指特定社会在特定时间认为适合男性和女性的角色、行为、活动和属性。 实施包容性解决方案 当面对设计组织的关键接触点时，作为人们体验设计师，我们有机会积极参与这一变革。 在实施联系表单时，营销或销售部门通常会要求提供有关人员性别的信息。几乎默认情况下，我们设置选项“男人”和“女人”。



但我们是否质疑那些不属于这些类别的人会发生什么？ 我们必须记住，有些人并不根据性别来识别自己，而是根据性别认同来识别自己。很多时候，他们每天接触的一切“迫使他们在两个选择之间做出决定”。 在这种情况下，数字体验考虑摆脱二元（男人/女人）的不同选择是相关的。 Tinder 注册时询问用户性别 Tinder 注册时询问用户性别 在数字体验和数据收集的关键形式中，包容性地提出性别问题非常重要。这将帮助每个人感到受欢迎，并有机会将自己描述为“男人”和“女人”之外的东西。 通过设计，我们成为组织定义和实施其解决方案的一部分。如果失败，不仅会疏远用户，还会给人留下不好的印象，甚至陷入歧视。 构建包容性形式 实施包容性体验是一项艰巨而微妙的任务。在做出决策之前会介入许多变量，对组织的影响也同样如此。 就性别而言，我们回顾了一些引发关于我们作为体验设计师角色的辩论的考虑因素。