为什么健康的企业要从员工开始？

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许多企业主认为，任何企业最大的资产是其员工。这种想法是非常正确的，因为正是员工体现了客户服务、企业理念，并通过工作帮助实现目标。了解为什么照顾员工是各个层面健康业务的开始。 更高的生产力 受到良好照顾的员工会减少病假并始终如一地工作，以保持公司平稳、不间断地运营。在工作领域感觉良好的员工更有可能在会议中发表更多言论并提供有利于企业的建议。 降低健康成本 确保员工福祉的公司报告称，员工较少使用该计划，这意味着可节省大量资金。促进休息、平衡工作和积极环境的文化是拥有健康专业人员的第一步。 病假减少 当员工感到受到重视时，他们往往会在公司呆更长时间。在招聘和留住人才时，充足的医疗计划和退休计划等附加福利是一个吸引力。 错误更少 皇后商学院和盖洛普组织发现，当员工疏于投入和精疲力竭时，工作场所事故和错误就会增加。由此可见，通过改善员工健康，这些问题将会减少。 这些只是企业健康取决于员工健康的部分原因。保护人力资本是照顾公司的最佳方式。

如果您想为您的员工提供医疗计划，以便在需要时随时随地提供护理，Triple-S 可为所有类型的公司（包括中小企业）制定计划，提供让他们节省时间的福利和帮助他们的卓越技术缩短距离.. 通过了解更多信息。好的人寿保险不一定很昂贵。有比您想象的更多的可用选项，并且可以 工作职能电子邮件列表 根据您的需求进行调整。 我们知道购买人寿保险的决定可能有点令人困惑和复杂。您可能认为词汇很难理解，或者保费（您每月支付的费用）太贵。但您应该知道，在人寿保险方面，所有情况都有不同的选择。由于其性质，定期人寿保险是最实惠且最方便的选择。您如何知道定期人寿保险是否适合您？在这里我们将帮助您做出决定。 对于定期人寿保险，顾名思义，您可以选择您希望受益人获得的福利金额以及您希望受到保护的年限（例如，30 年 500,000 美元）。与终身人寿保险相比，此类保险的保费较低。 在某些情况下，定期人寿保险可能非常方便且负担得起。



例如，如果您是一位年轻的父亲或母亲，有年幼的孩子，您可以购买一份为您提供足够年限的保单，直到您的孩子成为能够养活自己的职业成年人。在这种情况下，如果您在保单期限内死亡，所有相应的利益将直接授予所选的受益人。 定期人寿保险常见用途的另一个例子是您在特定期限内背负巨额债务（例如抵押贷款）的情况。在这种情况下，您可以购买保险，为您提供必要的时间保障，直到您还清债务。这样，如果在期限届满之前死亡，保险可以用来偿还债务。 当您的保险期限到期时，您通常有多种选择继续进行。首先，您可以续订更长的时间。例如，Triple-S Vida 定期人寿保险可为您提供续保选项，直至您年满 95 岁，无论您的健康状况如何。如果您了解定期人寿保险更适合您生命中的那个阶段，您还可以选择将定期人寿保险转换为万能人寿保险（在此处了解有关我们万能人寿保险的更多信息）。最后，您也可以决定不续保。 在 Triple-S Vida，我们提供多种定期人寿保险选项，旨在满足不同情况和需求： 分级术语 这是最基本的选项，您可以选择保险金额和 1、10、15、20 或 30 年之间的特定期限。