就其本身而言，国家判例在这方面已确立

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在同样的意义上，如果宗教标志不尊重工作制服或被禁止，公司没有义务允许使用宗教标志（STC  因此，我们的法院有机会解决公民因存在危及生命的风险而要求报销在私立医院就医的医疗费用的诉讼。被拒绝的原因有两个：首先，因为没有拒绝医疗保健，而是原告拒绝在公共网络的贝尔维奇医院接受手术干预，因为它需要输血。与身为耶和华见证人的原告的宗教信仰相悖。此外，上述医院还授权她前往公立医院网络内的另一中心。 其次，上诉裁决认为，根据 RD 1030/06 第 4.3 条的要求，由于危及生命的风险，不存在紧急情况，因为干预措施是优先的，因为肿瘤干预措施通常是优先的，但并不紧急，正如事实上，该手术是在 Bellvitge 医院未进行一个月后进行的。 TC 的原则体现在其 STC166/1996 中，其中宣称必须权衡患者的宗教自由，并在无法根据患者宗教信仰要求的条件提供公共医疗保健时拒绝提供公共医疗保健，这宗教自由不包括在 SS 健康福利方面的不同待遇的要求，因为艺术。

14 CE 承认不遭受歧视的权利，但不承认强加或要求差别待遇的假定权利。 就其本身而言，最高法院在这一问题上的原则从一开始就明确而有力。坚持认为没有报销权，除非情况紧急或无理拒绝治疗，不理解为基于宗教原因的拒绝。 0 条评论 相关话题：宗教自 WhatsApp 号码列表 由权休息时间假期宗教元素禁止在工作环境中符号学宗教符号工人 分享分享鸣叫 埃斯特拉·马丁·埃斯特巴兰兹 SincroGO 的 DirCom 和 CSR。律师兼记者 阅读时间： 6 分钟 已发 展示举报人法：任期结束、无独立权威、合规问题严重 在拥有 50 至 249 名员工的公司中实施道德渠道的最后期限已经过去。 （图片来源：E&J） 游戏结束 。为拥有 50 至 249 名员工的公司提供的遵守所谓“举报法” （源自欧洲举报指令）的道德渠道（或举报渠道）的最后期限已经结束。




现在，我们（尤其是中小企业）面临的是一个复杂的情况：高度不遵守内部信息系统运行义务（包括投诉渠道或道德渠道） ，严重的合规问题，制裁金额过高（高达 100 万欧元），并且没有建立理论上应该已经建立和运作的独立举报人保护机构。 第一件事：公司有义务拥有道德渠道 具体而 号法律规范了对举报违规行为和打击腐败的人员的保护，在其条款中明确规定了以下内容：10.1： «他们有义务按照本法规定的条款拥有内部信息系统： a) 雇用五十名或以上工人的私营部门的自然人或法人。 指出这一点很重要，因为许多媒体错误地宣称只有 50 家以上的公司才有义务，但事实并非如此。  必须考虑到，某些公司和实体即使没有达到 50 名员工，也需要拥有道德渠道（例如，当洗钱法规“发挥作用”时）。 关于截止日期，制定了截至日的日历（第  号法律第二过渡条款）：“对于拥有 249 名或以下工人的私营部门法人实体计划期限。