陪审法庭，历史障碍

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最高法院（TS）就公司工会选举中选举的代表人数制定了判例，宣布所有工人在召集之前一年的工作天数必须计算在内。 这一原则包括在该日期维持有效合同的工人，以及在接到电话时已经完成合同的临时工人，每工作 200 天或其不足部分算作一名工人。 TS 社会商会制定了计算工作天数的规则，如第 1 条所述。ET 的第 72.2 b) 条只有在理解所有工人都必须包含在上述计算中时才有意义。 那么，立法者制定这条规则的目的是根据公司真正需要的员工数量实现员工数量的平衡，获得电话会议前十二个月内所有招聘人员的加权平均值。 “考虑到劳动力的巨大差异性，《ET》第 72.2 b) 条旨在防止公司战略性地选择不同时间来指定临时工代表人数。” （照片：Pexels） 问题的根源 2017年11月，工人委员会工会向劳动总局提交了关于举行纺织公司工作场所工会选举的通知。选举委员会决定，选举代表人数为9名，公司提供劳工普查，其中包括79名合同一年以上的工人，以及173名任期等于或少于一年的临时雇员。

年。(ELA) 联盟提交了一份文件（该文件将被拒绝），要求修改选举表的组成法案，并确定该法案与选举委员会的选举相对应。 5 名成员 自 他认为，在确定选举代表人数时，应仅考虑在董事会成立之日登记的 2 名持有一年或一年   以下临时合同的工人。 鉴于该文件被拒绝，ELA提出了一份质疑文件，表明在确定当选代表人数时，不应考虑当天没 电报号码数据 有有效合同的人去年的工作天数董事会，并要求根据董事会组成之日登记的工人人数确定委员会中选举的代表人数。仲裁员作出维持该质疑的仲裁裁决。 那么，根据社会保障总库（TGSS）的一份报告，在选举通知和董事会成立之日，最终需要在指定日期雇用更多人员的纺织公司有超过 100 名工人。其中 79 名长期合同或一年以上合同的员工，40 名临时合同一年以下的员工。 潘普洛纳第一社会法院和纳瓦拉高等法院社会法庭都宣判被告纺织公司和 ELA 以及其他被告工会无罪，并确定解决方案应该是只计算临时工的天数合同在通知之日生效。
  


如果考虑到上一年的临时工作总量，并且不排除那些已经终止合同的人，适用于正式工和适用于临时工的代表性标准之间将实现更大的平等”（照片：EP ） 规范的正确解释 纳瓦拉工人委员会联盟正式提出上诉，要求最高法院社会法庭承认统一原则，以解决为此目的提出呼吁前一年临时雇员工作天数的计算问题确定当选代表的人数。 提出上诉的第一个理由是违反第 72.2 条。b) ET，认为必须计算上一年在公司工作的临时人员的天数，因为证明在通知之前的十二个月内，工作场所一直有一百多名员工有了这些，公司委员会将有九名成员，而不是五名。 众议院支持第一个理由，认为没有必要审查第二个理由，谴责对《宪法》第28条的错误解释，并认为联邦参与选举的权利是自由附加内容的一部分，以最有利于其行使的方式进行解释，因为它不能以任何方式影响所做的决定。 为此，最高法院考虑了统一原则的上诉，并撤销了上诉判决，并确立了对第 72.2 条的正确解释的判例。《工人法规》的 b) 条应该导致估计，为了确定公司带薪工作的总量，必须计算所有工人在被召唤之前一年内的工作天数，包括那些临时工的工人。