他们的贡献得到真正的赞赏

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代领导徽章学习如何与不同性格类型共事的第一步是了解如何识别同事的倾向。虽然没有纯粹的内向或外向之分但性格内向的人会通过独处时间恢复活力并且往往会因长时间与很多人在一起而失去精力。另一方面外向的人会从别人那里获得能量但当他们独处的时间过多时就会失去能量。这如何转化为办公室环境您可能会发现内向的同事不喜欢闲聊花很多时间独自工作在大型会议上发表很少但富有洞察力的评论。外向的人更有可能在厨房。

里与同事聊天在办公室里 手机号码数据 走动以及在社交场合中大声疾呼。然而这些特征可能是不稳定的重要的是要根据同事的性格类型来了解他们的出身但要小心不要将你的同事归入性格谱系的一端。以下是一些技巧可以帮助您更好地欣赏管理和处理每种性格类型如何欣赏每种性格类型内向者对内向者的一个常见误解是内向者在工作场所不需要表扬。然而内向的人也同样可能希望自己的工作得到赞扬但可能希望工作在私下进行。这将使他们感到更自在并且。





外向者相反外向者是非常善于社交的人并且更可能对在其他同事面前赞扬自己的工作做出良好反应。不要害怕公开欣赏外向员工所做的工作但要确保在值得的时候给予内向员工同样多的私下赞扬以避免看起来你在偏袒。如何管理每种性格类型内向者让内向者轻松地投入工作并在需要时享受安静的时间。这将使他们发挥最大的生产力。此外要明白内向的人可能更愿意一次只做一个项目或者把一天的时间安排出来这样他们就会花一定的时间专注于一项任务。