TextNow 求职面试流程

manhamisa0762

TextNow 正在呈指数级增长。我们世界一流的产品团队正在合作并努力工作，以继续构建和迭代我们令人惊叹的产品，同时建立令人惊叹的团队。我们对我们的文化和面试流程   C级行政人员电子邮件列表
  以及出色的候选人体验感到自豪，以确保我们吸引优秀人才加入 TextNow。 作为我们快速发展的直接结果，我们非常忙碌的招聘团队正在急切地招聘和审查公司大部分职能和部门的候选人。

因此，考虑到这一点，我们认为我们应该让您了解我们的招聘流程，以及一些针对未来新员工的有用链接。以下是您在 TextNow 招聘过程中可以期待的内容。 流程： 您向 TextNow 提出申请，或者我们通过 LinkedIn 或其他渠道与您联系：我们的团队正在寻找杰出人才。由于我们的最佳工作政策，我们有能力在任何地方聘用最优秀的人才。

我们的大多数全职员工都在美国和加拿大，但我们在全球也有一些合同工。 与招聘人员进行电话面试：这是我们了解您的职业目标、经验、技能并讨论 TextNow 故事以及为什么它是最佳工作场所的机会！ 招聘领导者屏幕：这是您和我们的领导者讨论您的资格、我们的文化和他们的管理理念以及评估在我们的流程中前进是否有意义的机会。 评价：这就是有趣的部分！如果您正在面试加入我们的工程团队，这将是一次编码评估。






对于设计和相关职位，将会进行作品集审查。 团队面试：此时，如果一切进展顺利，并且我们很高兴您能见到我们的团队，我们将邀请您参加“现场”面试（又名 Zoom 视频面试），您将在其中与我们的团队联系团队成员并了解我们的文化。TextNow 为遵守我们的文化手册而感到自豪  - 我们甚至让每个人都可以通过该链接访问它。

反馈或欢迎！人才团队将与面试循环参与者同步，并决定是否继续提供录用通知。如果没有，我们将尽力向您提供反馈。我们也很喜欢您的反馈，因此我们鼓励您填写候选人调查。我们始终努力发展并做到最好！ 面试过程可能会很可怕，尤其是使用 Zoom。幸运的是，我们最近在我们的消费者博客上发布了成功进行 Zoom 采访的提示和技巧指南。

（我们想到这里的一切。） 我们正在快速发展，因此请探索我们的职位空缺，在LinkedIn上关注我们，在 Instagram 上查看我们的员工如何工作，并下载我们的应用程序！