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非常完整和动态的愿景，能够帮助他们知道他们是否是正确的人。 但这也是联系和寻找候选人的一种更有效的方式。除了拥有更多数据外，组织还将能够处理更多联系信息。除此之外，我们还必须增加使用专门工具来招聘社交网络（如 Linkedin）为公司和人力资源专家提供的可能性。 公司和候选人的优势很重要，以免错过机会，并以有吸引力的方式更新简历和个人资料，以吸引那些可能有一天或另一天敲门的公司的注意力... 让我们看看信息图中的所有数据。

社交网络招聘对人们所做的出色工作的认可是一些公司很少关注的事情，尽管它非常重要，例如，获得积极的员工。认可是一个人做好工作后所期望的一部分。贵公司如何管理员工的认可？ 认可公司出色工作的重要性 对公 泰国号码格式 司出色工作的认可很重要，原因有几个，其中可以强调以下几点： 工解什么对公司有利，什么需要改进。所有领域的模型都有助于了解何时需要更多更好的工作才能实现目标，何时满足预期以及何时超出预期，避免没有明确方向的工作。 工人的工资有情感成分，必须“支付”，这样他们才能感到满足并在他们的职位上高效。



对所有做得好的人的认可会在公司内产生友情和良好的氛围，而称赞员工“抓挠”会产生挫败感和不良氛围，从而影响团队的整体效率。 由于人们的待遇可能存在差异，因此避免了“贫民窟”和“自助餐厅”的形成。 由于工资差异和类别迟早会对公司造成影响，因此避免了职业不公正。例如，当最好的员工因为不被重视而离开而最差的员工留下时，对他们来说，很少的赞赏就足够了。