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名技术 商业和学术专家组成的小组预测 年将存在的 的工作岗位今天并不存在。确保每个人都能从新数字经济的经济机会中受益是当务之急。这就是为什么技能培养和可及性对于在不断变化的世界中取得成功至关重要。具有不同无障碍需求的人数相当于中国的总人口。那是超过十亿人。当技术反映用户的整体多样性时 组织可以实现的目标就没有限制。让我们来看看一些实用的方法 让您的工作场所更具包容性和便利性。 开始包容残疾人 有超过 亿人 占全球人。

口的 患有永久性或暂时性残疾 包括影响视觉 行动能力 听力 认知 言语和神经功能的残疾。 的残疾是看不见的。然而 与非残疾人相比 残疾人失业的可能性仍然是正常人的两倍。例如 在英国 只有 的残疾人有工作 而非残疾人的这一比例为 。 如今 技术使雇用残疾人并将 WhatsApp 数据库 他们融入劳动力队伍变得更加容易。推动残疾人包容性可能看起来令人畏惧 但每个人都需要从某个地方开始 好消息是您不必重新创造轮子。我们的业务合作伙伴微软提供了简单实用的建。



如果您想知道从哪里开始包容残疾人 那就雇一个人。找到一个令人难以置信的人 他将为您的组织提供您以前可能没有的专业知识 辅助功能主管 建议。这是正确的做法——不仅从道德角度来看 而且从严格的商业角度来看。 如何雇用残疾工人 许多组织表示 他们在雇用残疾人时面临的最大障碍之一是很难找到合格的候选人。那么 你该怎么做呢 让您的招聘广告经受严峻考验 虽然残疾人被排除在工作场所之外的一些原因是公然的歧视 但也有一些是由。