甘地 图片来源 圣雄甘地是民主

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同样纪律往往会被贬低并且给予合作者太多的自由他们可以根据自己的喜好操纵项目并最终没有达到预期的顺序。此外这种类型的领导者通常工作缓慢。这是因为与您的每个同行结盟需要太多的会议这会延迟交付目标。 民主或参与型领导人的例子 圣雄甘地 参与式领导类型圣雄领袖的典范他邀请人们根据非暴力和反精英主义的原则为共同利益参与进来并共同做出决定。 强制领导 这是一种专注于立即完成活动的领导。它的特点是执行命令因此可以建立严格的监督。您的干预非常重要的一种情况是在操作中发生故障并且需要立即采取行动解决方案时。

强制型领导的优势 当公司需要快速决策以达成目标时他是直接的当公司陷入危机时他的帮助至关重要。它不会专注于大量解决问题而是尝试尽快解决问题。 强制型领导的缺点 尽管他是改变某些损害业务运营的行为或策略的人但他的性情 [size=14.6667px]委内瑞拉 WhatsApp 号码列表 通常是冷酷而苛刻的。因此其最显着的劣势是其自身的特性。 他往往用言语打击员工积极性对人无礼导致员工对自己的行为失去责任感。它不太容易接受工作人员的要求如果它认为有必要应用它们甚至可以威胁威胁。



强制型领导者示例 迈克尔 乔丹 强制型领导类型迈克尔 乔丹 图片来源 这位著名的篮球运动员赢得了各种奖杯并打破了世界纪录。他的想法和策略虽然旨在让他的团队始终竭尽全力但经常导致与队友发生冲突。他是一个完美主义者和要求苛刻的运动员。 专制领导 专制领导者的特点是做出相关决定并以同样的方式保持对战略和工作动力的控制。此外他通常自己制定指导方针因此它被认为是一种单向领导下属必须遵守其指示。