如何让你的公关员工在大辞职期间保持敬业

esani

公关部门和机构如何才能不仅在候选人市场吸引最优秀的人才，而且让他们的员工敬业、快乐和在船上工作？我们总结了一些让您的 PR 员工保持敬业度的最佳方法。 传达您的包容性、多样性和可持续性目标 普华永道发现，在中国、德国、印度、英国和美国，65% 的人希望为具有强烈社会良知的组织工作——该报告是在大流行真正加速这些趋势之前发布的（卫报）。员工希望与在包容性、多样性和可持续性方面具有明确立场的品牌合作，即使他们还没有完全做到这一点。交流您在可持续发展之旅中所处的位置并一路走下去会对您的吸引和保留策略产生重大影响。 拥抱科技 造成通信和公关人才大量流失的行业之一是科技行业，尤其​​是金融科技和电子商务。这些行业不仅能够支付大笔资金，而且他们专注于将艰苦的工作付诸实施，并确保他们的员工从事能为企业带来价值的活动。

这些经验教训也适用于时尚、生活方式和家居用品行业——采用技术的品牌更有可能留住员工，因为团队成员无需花时间做繁重的工作，而是能够与技术一起工作，以确保他们花费自己的时间时间进行更充实的活动。 教他们在 2022 年取得成功的技能（阅读：数据） 提高您的团队的技能不仅能让他们觉得您在 希腊手机号码清单 投资他们，还能让他们在工作中做得更好——这是一种双赢。他们应该在 2022 年学习的一件事是什么？如何阅读、解释和使用数据。根据 Forrester 的一项研究，“每个部门的决策者和员工都认为基本数据技能是推动员工成功所需的一项最重要的技能。到 2025 年，预计近 70% 的员工将在工作中大量使用数据，自 2018 年以来几乎翻了一番”（Fast Company）。 在 2022 年对 PR 有利的另一项技能是了解搜索引擎优化。



在向数字出版物推销时了解关键词的重要性有助于编辑，但最终也有助于客户将流量带回他们的网站——这是可追踪的转化发生的地方。在此处 获取PR 的 SEO基础知识。 了解他们作为人是谁 它经历了全球大流行，但喧嚣的文化不再像以前那样具有吸引力。组织现在开始引入期间休假、心理健康假和志愿服务日等福利。一些组织开始游说流产和流产等问题的休假，例如 Kin Fertility 的#weneedmoreleave 运动。公关领域有如此多的女性，倡导并为影响女性的实际问题提供休假是一种很好的方式，可以帮助您的企业中的人感觉您理解她们是一个完整的人。