虽然不是所有人都有，但很多人

nishat2651

我的意思是，例如，如果是 SEO，我们需要让人们做关键词研究，对吧？所以我们有大约 20 个人，分析师喜欢研究，你知道，在什么主题上创建内容，以及我之前没有 SEO 方面的经验。

所以我们确实从外面请来了顾问，这对我们很有帮助。我们知道他 俄罗斯whatsapp数据 们填补了空白，但这并不像我们在内部完成的流程那么重要。我们所做的就是与该团队合作。所以我每天都会和这个由 20 名分析师组成的团队开会，每天审查他们的一份报告，或者在每次会议上审查一份报告，并回顾他们为我们的一位客户制定的策略。 好的。内容写作，讨论这些内容，我认为整个团队必须使用相同的形式，完全符合他们正在做的工作。每次会议我们都会进行迭代，我们会对其进行更改，每个人都必须保持一致。所以会议中有 20 个人讨论男性的工作内容之一。实际上，大多数是女性，而不是男性。

我不知道为什么会这样，但事实就是这样。他们很有才华，都有。所以他们每天都要回顾那个人做过的事情。从中吸取教训，一起思考如何改进，可以改变什么。然后每个人都必须去改变自己的模式，以适应这个人所做的。 好的。它每天会变化两次。我们每天都这样持续了几个月。变化、变化、发展、发展。如果你说的是研发，这就是研究。然后我们得到了一个非常、非常、非常可靠的模型，然后我们将其变成了我们自己的模型。我们称之为主题权威图。 这基本上是 Google 工作方式的颠倒模型，您可以映射网站的所有主题，以及我们如何自动完成此操作。